去年顶尖老板已经拿到了现金养老金3400万英镑

一项研究发现,这位高级管理人员因为在大企业高层的交易而获得了15万英镑的充值

有一次,额外支付价值320万英镑

TUC的一份报告强调了现金丰厚,突显了已经富有的老板和普通员工养老金之间的巨大差距

研究人员分析了英国100家最大上市公司316位高管的养老金安排

这表明,平均每人获得的退休金贡献相当于去年的34%

在某些情况下,它超过了50%

然而,如果他们处于明确的供款计划中,那么典型的数量公司将投入到工人养老金领域,仅为6.1%

大多数员工都是这样的计划的成员,因为公司为了省钱而关闭了“镀金”定义福利计划

然而,TUC发现大多数顶级老板都在回避他们公司自己定义的供款计划

相反,许多人选择允许他们将现金中的全部或部分养老金捐款纳入考虑

去年,富时100指数的316位高管中,有222位现金支付了某种类型的现金

支付额最高的是假日酒店老板洲际酒店集团(IHG)的首席执行长理查德•索罗门斯(Richard Solomons)这包括用现金代替未来享受固定福利计划的权利

该联盟的研究发现,汇丰银行董事长道格拉斯弗林特得到了75万英镑现金,而劳埃德银行集团首席执行官安东尼奥奥尔塔奥索获得了近557,000英镑

将Centrica的前任老板Sam Laidlaw列入领取大额养老金的人名单

这位英国天然气老板在他的收入中获得了41.8万英镑的奖金,并获得了丰厚的薪水和其他津贴

TUC秘书长弗朗西斯奥格雷迪说:“每个人都应该在退休时获得安全

“尽管近年来大多数员工的养老金福利已经大幅缩减,但富时100的老板正在将养老金缴款转移到已经是巨额薪酬包裹上

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